La Ville de Sutton a renouvelé ses ententes sur les conditions de travail de ses employé·e·s

Comme annoncé le 24 avril dernier, le conseil municipal a adopté, lors de la séance du 7 mai, le renouvellement des deux ententes touchant les conditions de travail des employé·e·s de la Ville de Sutton : la convention collective pour le personnel syndiqué et la politique sur les conditions de travail des employés cadres. Les ententes actuelles, qui arrivent à échéance le 31 décembre prochain, seront ainsi renouvelées pour une période de cinq ans, soit du 1er janvier 2026 au au 31 décembre 2030.

Le maire Robert Benoît s’est félicité, au nom du conseil, de la conclusion rapide des négociations qui ont eu lien entre l’administration et les comités respectifs de chaque entente. « Nous avons considérablement réduit le roulement de personnel depuis cinq ans, ce qui est très positif pour la stabilité des ressources et l’ambiance au travail. Les négociations se sont déroulées rapidement et harmonieusement, à la satisfaction de tous.  »

Convention collective

Les négociations pour le renouvellement de la convention collective (Résolution numéro 2025-05-182) se sont déroulées en avril entre quatre représentants du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) — section locale 3246 (le syndicat des employés de Sutton) et trois représentants de l’administration de la Ville. Une entente de principe a été assez rapidement conclue entre les parties, à la suite de quoi le personnel syndiqué s’est réuni ce lundi 5 mai pour l’entériner à plus de 90 %. La nouvelle convention collective prévoit un ajustement salarial de 6 % la première année, soit en 2026, après quoi, les augmentations suivront l’inflation comme lors des ententes antérieures (minimum de 2 % et maximum de 3 %).

Politique sur les conditions de travail des employés cadres

Concernant le renouvellement de l’entente avec les cadres (Résolution numéro 2025-05-175), un ajustement des salaires a été convenu pour certains employés cadres situés en bas de l’échelle salariale. Cet ajustement, basé sur une analyse produite par l’Union des municipalités du Québec (UMQ), a été calculé à partir des moyennes salariales de municipalités semblables au niveau de leur richesse foncière uniformisée (RFU), de leur population et de leur budget. Il vise à garantir l’équité interne et la compétitivité des rémunérations. L’augmentation variera selon les postes et représentera au total une hausse d’environ 55 000 $ sur l’ensemble de la masse salariale.

Comparatif

• En 2021, lors de l’adoption des ententes actuelles, la masse salariale – incluant les hausses salariales accordées dans les ententes – était de 3 843 095 $ sur un budget de 12 024 928 $, soit 31,96 %.
• En 2025, la masse salariale est de 4 686 874 $ sur un budget de 16 148 677 $, soit 29,02 %.
• En 2026, selon les ajustements prévus dans les nouvelles ententes, la masse salariale représentera un montant de 4 966 271 $ sur un budget de 16 471 651 $ (évalué sur la base d’un indice des prix à la consommations (IPC) de 2 %), soit 30,15 %.